نگاهی نو به رویکرد منابع انسانی

شاید بیان این موضوع بسیار کلیشهای و تکراری شده باشد که منابع انسانیبدیهیترین عامل در موفقیت سازمانهاست و تنها عاملی است که از ویژگیهای منحصربه فردی برخوردار بوده که ویژگی منفی سایر منابع را هم ندارد مانند فناپذیری، تقلید و ... جای تاکید دارد و باید گفت منابع انسانیزمانی به سازمان کمک میکند که توانمند و با دانش باشد و بتوان آن را توسعه داد، پس این جمله کلیشه ارزش تکرار بیشتر را نیز دارد.

پیشنهاد میشود به رویکرد نوین آموزشی سمیتئاتر در خصوص توسعه دانش کارکنان مراجعه نمایید.

اما مسئله اصلی امروز و مطلب حاضر این است که چه دلایلی باعث میشود که نتوانیم در توسعه منابع انسانیو توانمندسازی آنان گام برداریم؟ زیرا که ضعف و ناتوانی در این حوزه باعث به وجود آمدن خیلی از مسائل در سازمانها شده مانند عملکرد ضعیف منابع انسانی، تاخیر در انجام پروژهها، کاهش انگیزه کارکنان و حتی قطع همکاری آنان با سازمان ... که این امر موجب کاهش اثربخشی سازمان و ناتوانی در رقابت با سایر سازمانها در آینده خواهد شد.

حال یکی از راهکارهایی که میتوان به کار برد و بسیار حائز اهمیت است بحث تدوین کردن راهبردهای توسعه منابع انسانیدر سازمان با توجه به توسعه کارکنان خواهد بود که...

برای مشاهده ی ادامه ی مطلب روی لینک زیر کلیک نمایید

برچسبها: پدیده تبار , منابع انسانی , آموزش نیروهای انسانی , موفقیت نیروهای انسانی در سازمان , لیست کارگاه و دوره آموزشی خالق و نخستین برگزار کننده سمیتئاتر ...