نظام پیشنهادات؛ یک ضرورت سازمانی.

از جمله چالشهای اساسی اکه امروزه سازمانهای با آن درگیر هستند بحث تغییر و تحولهای سازمانی است، پس یکی از راهها میتواند مشارکت کارکنان برای گذر تغییر و تحولها و پذیرش آن باشد، با این حال جلب مشارکت کارکنان خودش مستلزم باور به کارکنان است باوری که آنان را مجموعه عواملی از تلاشها برای بهبود تحقق اهداف سازمان ببیند نه یک ابزار و وسیله برای رسیدن به آن.

سالهای بسیاری است که از موضوع مشارکت کارکنان در سازمانها و بهره گیری از یک سیستم مناسب سخن گفته میشود و همه صاحبنظران آن را تنها راه موفقیت موسسات و سازمانهای مختلف در برخورد با شرایط متغییر امروزی میدانند.

باید گفت که نظام پیشنهادات در مدیریت مشارکتی، نظام همکاری در زمینه فکری و علمی کارکنان یک سازمان با سطوح مختلف مدیریتی آن سازمان است که در آن کلیه افراد در سازمان فعالانه در حل مسائل و ارتقای سطح بهرهوری و اثربخشی سازمان تلاش کرده و با ارائه کردن طرحها و ایده های خود با مدیریت سازمان همکاری میکنند. این در حالی است که بسیاری از کشورهای صنعتی و شرکتهای بزرگ و موفق جهان از اجرای موفقیتآمیز آن و دستیابی به نتایج شگفت انگیز آن سخن گفتهاند.

در این زمینه پژوهشهای مختلفی در سراسر دنیا انجام شده که از جمله پژوهشها در آن را کرت لوین مشخص نمود که هرگاه مردم یا کارکنان در کارگردانی کارها مشارکت داشته باشند، اندازه مقاومت و ایستادگی آنان در برابر دگرگون سازی و نوسازی و نوآفرینیها کاهش مییابد و راه سازگاری در پیش میگیرند...

برای مشاهده ی ادامه ی مطلب روی لینک زیر کلیک نمایید

نظام پیشنهادات؛ یک ضرورت سازمانی.

برچسبها: نظام پیشنهادات , ضرورت سازمان نظام پیشنهادات , نظام پیشنهادات چیست , پدیده تبار خالق و نخستین برگزار کننده سمیتئاتر ...