مدیریت مشارکتی راهی برای توسعه منابع انسانی

موفقیت سازمانهای امروزی به طور زیادی متکی بر خلاقیت، نوآوری، کشف و اختراع است. با توجه به نیازهای موجود، سازمان ها برای ادامه حیات، به تغییر در رفتار افراد و همچنین تغییرات کارآمد در سازمان تشویق میشوند که به نظر میرسد انجام این تغییرات به شکل پیدایش افکار نو و مفید به سرعت در حال افزایش است. در میان نیروهای قدرتمند حاکم بر سازمان وموسسات؛ مشارکت یکی از عوامل حیات بخش پویایی، طراوت و بهرهوری در سازمانها است.

تحقیقات پیرامون مدیریت سازمان ها نشان میدهد سازمان هایی که به سوی ارتقای نیروی انسانی خود پیش میروند و مشارکت و همفکری نیروی انسانی خود را در امور سازمانی میطلبند، به مراتب از همافزایی بیشتری نسبت به سازمانهای ایستا و سنتی برخوردارند. سازمان های برتر دنیا با بهرهگیری از نظام های نوین مدیریتی و بهرهوری که بر مشارکت کارکنان و بهرهگیری از نظامند از تواناییها استوارند پیشتازان صحنه رقابت جهانی به شمار میروند.

نظام مدیریت مشارکتی یکی از نظام های مدیریتی پویاست که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی و در نتیجه در فرایند توسعه دارد، این نظام مدیریتی به عنوان یک نظام مطلوب و کارآمد هم از لحاظ نظری و هم از لحاظ عملی آزمونهای موفق خود را گذارنده است و هم اکنون در کشورهای پیشر فته و نیز کشورهای در حال توسعه مورد استفاده بوده و از جایگاه مناسبی برخوردار است.

مدیریت مشارکتی در معنا عبارت است از دخالت دادن کارکنان ردههای مختلف سازمان در فرایند تبیین مشکل و تجزیه و تحلیل موقعیت و دستیابی به راهحلها به طوری که کارکنان در دستیابی به راه حلها قدرت تصمیمگیری داشته و با سرپرستان و روسای خود همفکری کنند. در عمل...

برای مشاهده ی ادامه ی مطلب روی لینک زیر کلیک نمایید

برچسبها: پدیده تبار , توسعه منابع انسانی , مدیریت مشارکتی خالق و نخستین برگزار کننده سمیتئاتر ...