استراتژي تغيير نيروي انساني

نيروي انساني بهعنوان استراتژيكترين منبع سازمان، تنها منبعي است كه به سمت اهداف حركت ميكند و ساير منابع را هم به سمت اهداف سازماني سوق ميدهد و حساسترين منبع سازمان است چون تنها منبعي است كه در برابر كنش از خودش واكنش نشان ميدهد.

بطوركلي تغييردرنيروي انساني با در نظر گرفتن دو بُعد تقسیم میگردد:

الف) زمان مورد نيازبراي اعمال تغيير

ب) پيچيدگي و پويايي تغيير

برای مشاهده ی ادامه ی مطلب روی لینک زیر کلیک نمایید

برچسبها: پدیده تبار , استراتژی تغییر نیروی انسانی , استراتژی مدیریتی خالق و نخستین برگزار کننده سمیتئاتر ...