فرهنگ سازمانی قوی در مقابل فرهنگ سازمانی ضعیف

تمامی سازمانها دارای فرهنگ هستند ولی آنها دارای تاثیر یکسانی بر روی اعضای خود نمیباشند هر قدر التزام افراد به ارزشهای اساسی سازمان بیشتر باشد و اعضای بیشتری به این ارزش ها معتقد باشند، فرهنگ آن سازمان قویتر است و تاثیر بیشتری روی رفتار افراد دارد. فرهنگ قوی نشان دهنده توافق در میان اعضای سازمان در اهمیت باورها و ارزشهای فرهنگ است. اگر رضایت و اجماع گسترده در میان افراد در مورد اهمیت آن وجود داشته باشد آن فرهنگ قوی است و اگر توافق اندک داشته باشد فرهنگ ضعیف است .

نگاه کنید به مطلب عامل حیاتی سازمان ها چیست؟

چهار عنصر اصلی یک فرهنگ قوی به ترتیب زیر است:

1-ارزشها: باورهاودیدگاههای اعضای یک سازمان است.

2-قهرمانان: الگوها و نمونه های ارزشهای یک سازمان هستند.

3-آداب و رسوم: تشریفاتی هستند که ارزشهای یک سازمان را نشان میدهند.

4-شبکه فرهنگی: یک سیستم ارتباطی است که از طریق آن ارزش های فرهنگی ایجاد وتقویت میشوند.

دو عامل گستردگی و شدت، تعیینکننده قوت وضعف فرهنگ هستند. گستردگی که نشان دهنده تعداد افرادی است که ارزشهای اصلی فرهنگ را پذیرفتهاند و شدت، درجه تعهد افراد به این ارزشهای محوری است. با کنار هم قرار دادن این دو معیار، سه نوع فرهنگ سازمانی به وجود می آید:

نگاه کنید به مطلب عواملی که بر عملکرد کارکنان موثر است

برای مشاهده ی ادامه ی مطلب روی لینک زیر کلیک نمایید

برچسبها: شرکت پدیده تبار , فرهنگ سازمانی , مطالب مدیریتی خالق و نخستین برگزار کننده سمیتئاتر ...