جایگاه منتورینگ در سازمان

وبلاگ

امروزه بیشتر مدیران به دنبال پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان, خود هستند زیرا که میدانند افراد تمایل زیادی به حفظ و عدم انتقال دانش دارند به این خاطر همیشه به دنبال راه حلی برای بیرون کشیدن این دانش و تجربه از ذهن کارکنان و انتقال آن به دیگر کارکنان می باشند

یکی از راه هایی که میتوان به آن چشم دوخت روش منتورینگ, می باشد که با توجه به تعاریف روشی است که یک فرد با تجربه با انتقال تجارب خود به یک فرد بیتجربه او را رشد و توسعه می دهد ، در این راستا شاید کلمات مشابه زیادی مانند معلم، راهنما، مشاور ، مربی و.... مطرح گردد که البته منتورینگ, با همه این موارد متفاوت است

از سویی دیگر باید گفت که دیگر نمیتوان با روش های و سبک های کهنه به یادگیری پرداخت و انتظارات همه را برآورده کرد زیرا اغلب افراد امروزه دنبال کاربرد دانش در زندگی خود هستند و منتورینگ, این هنر را در خود دارد، برای کسب اطلاعات بیشتر به لینک مراجعه نمایید.

منتورینگ, در سازمان,

خالق و نخستین برگزار کننده سمیتئاتر ...