خالق و نخستین برگزار کننده سمیتئاتر

xa0دیجیتال مارکتینگ یا بازاریابی دیجیتال (Digital Marketing) از چند دهه پیش تاکنون به عنوان زیرمجموعهای از مدیریت بازاریابی و نیز مدیریت تبلیغات مورد اشاره قرار گرفته است. اما با توجه به توسعه فناوری اطلاعات طی سالهای اخیر، افزایش متوسط زمان آنلاین بودن کاربران، استفاده گسترده از موبایل و افزایش ضریب نفوذ اینترنت در جهان، امروزه به عنوان یک دانش و تخصص مستقل مورد توجه قرار میگیرد. تعریف xa0دیجیتال مارکتینگ سایت HubSpot که از سایتهای معتبر در حوزه بازاریابی دیجیتال و استراتژی محتوا محسوب میشود....

یکی از سوالات مطرح در "بازاریابی" این است که آیا میتوان با استفاده از آزمایشها و نتایج علوم مربوط به اعصاب، مشکلات و مسائل در زمینه بازاریابی را حل کرد؟ باید گفت که از علوم اعصاب در بازاریابی ( بازاریابی عصبی) کاربردهای گوناگونی میشود برای مثلا "برندسازی"، بهبود به خاطرسپاری پیام های تبلیغاتی، افزایش تاثیر تبلیغات و ... که در ادامه به برخی از آنها اشاره میکنیم : برای مطالعه بیشتر به بازاریابی ...

تحقیقات نشان داده است که 55 درصد روابط و تاثیر گذاری ارتباطات در گرو زبان بدن است به همین خطر نقش عمده و مهمی را در زندگی ما بازی میکند، اما درک علایم بی کلام زبان بدن کار ساده ای نیست زیرا که هر شخص و در هر موقعیت حرکت خاصی انجام میدهد که میتواند معنای خاصی و متفاوتی داشته باشد، پس بهتر است در ا...

مدیریت یک سازمان برای انطباق با تغییرات و به منظور بقا و رشد در محیطهای جدید، ویژگیهای خاصی را میطلبد که عموما مدیران برای پاسخ به آنها با مشکلات بسیاری مواجه میشوند. یکی از مهمترین خصیصهها که میتواند به رهبران و مدیران در پاسخ به این تغییرات کمک کند، هوش هیجانی است لذا هدف از این دوره آشنای...

هر آگهی یا تبلیغ تجاری برای این که بتواند مخاطب را به سوی محتوای پیام خود جلب کند نیازمند جاذبه تبلیغاتی است. در واقع در میان انبوه پیام های تبلیغاتی، تنها پیام هایی تاثیرگذارند که دارای جذابیتی برای مخاطب باشند. مدیرانبازاریابیباید تلاش کنند تا بین پیام تبلیغاتی خود و جذابیتی که برای آن پیام انتخاب مینمایند و همچنین مشتریان هدف یک ارتباط معناداری ایجاد کنند. متداولترین جاذبههایی که در پیامهای تبلیغاتی مورد استفاده قرار میگیرد عبارتاند از:xa0 1.xa0جاذبه منطقی: تبلیغ دهنده باید به دنبال جاذبه ی...

اینکه کارکنان شرکت از جدیدترین ابزارها و فناوریهای موجود شناخت و آگاهی داشته باشند جهت حفظ مزیت رقابتی آن شرکت بسیار ضروری است. در عین حال میدانیم که آموزش کارکنان هزینهبر است. لذا باید با درکی درست، اقدام به آموزش کارکنان کرد؛ بنابراین زمانی که به این نتیجه رسیدید که آموزش راه حل مناسبی است، برای آنکه بیشترین منفعت و سود را از آموزش کارکنان به دست آورید، به این راهکارهای مهم توجه کرده و بیشترین میزان تمرکز خود را بر روی این راهکارها بگذارید: 1-بهکارگیری مهارتها: یادگیرندگان فعال، نسبت به یادگ...

توانایی مدیریت زمان بیشتر قابل توجه افرادي هست که در چند شرکت تجاري کوچک مشغول به فعالیت هستند و میخواهند از حد اکثر زمان ممکن استفاده کنند. ما در این اینجاxa0قصد داریم که 11 نکته از نکات مهم و کاربردی مدیریت زمان را بیان کنیم که 5 مورد آن بخش اول و 6 مورد باقی مانده در قسمت بعدی ارائه خواهد شد تا با استفاده از این نکات بتوانید زمان خود را به بهترین وجه مدیریت کنید و حد اکثر استفاده را از زمان موجود برد. نکات کاربردي مدیریت زمان عبارتند از: xa01-xa0بدانید که مدیریت زمان یک دانش خودي است: xa0همان...

توانایی مدیریت زمان بیشتر قابل توجه افرادي هست که در چند شرکت تجاري کوچک مشغول به فعالیت هستند و میخواهند از حد اکثر زمان ممکن استفاده کنند. ما در این اینجا قصد داریم که 11 نکته از نکات مهم و کاربردی مدیریت زمان را بیان کنیم که 5 مورد آن بخش اول و 6 مورد باقی مانده در قسمت بعدی ارائه خواهد شد تا با استفاده از این نکات بتوانید زمان خود را به بهترین وجه مدیریت کنید و حد اکثر استفاده را از زمان موجود برد. نکات کاربردي مدیریت زمان عبارتند از: 1-بدانید که مدیریت زمان یک دانش خودي است: همان طور که می ...

"دانش" سومین عنصر مدل آدکار و نشانگر نحوهی اعمال تغییر است.xa0 دانش عبارت است از:xa0 آموزش مهارتها و رفتارهای نیازمند تغییر اطلاعات کامل و به تفصیل در مورد نخوهی استفاده از فرایندها، سیستمها، و ابزار جدید درک صحیح نقشها و مسئولیتهای جدید مربوط به یک تغییرxa0 وقتی یک فرد آگاهی لازم از نیاز به تغییر را داشت و میل و رغبت لازم برای حمایت و شرکت در اعمال تغییر را در خود ببیند، دانش سومین عامل لازم برای درک تغییر خواهد بود. عوامل مؤثر در روند موفقیت آمیز کسب دانش در مدل آدکار هستند: عامل 1: سطح دانش...