خالق و نخستین برگزار کننده سمیتئاتر

باندورا(1997) مطرح میکند که باور افراد به خودکارآمدی خویش، بخش عمدهای از خودآگاهی آنان را تشکیل میدهد. برای ایجاد و تغییر نظام باورهای خود کارآمدی چهار منبع مهم تشخیص داده است. این منابع عبارتند از: تجربههای موفق، تجربههای جانشینی، ترغیبهای کلامی یا اجتماعی و حالات عاطفی و فیزیولوژیک. بنابراین، باید بین اطلاعات و دانشهایی که از وقایع و رویدادها کسب میشود و اطلاعات و معرفتهایی که روی خودکا...

xa0 برای انجام کارهای اداری معمولاً ازنامههای اداری استفاده میشود و چنانچه از وسیلهی دیگری هم مثل تلکس، تلگراف و یا تلفنگرام استفاده شود با کمی تفکر ملاحظه میگردد که بنیاد و بنای هر کدام، در اصل همان نامه است. زیرا باید ابتدا آنچه قرار است مخابره شود به صورت نوشته تهیه گردد و بعد مکتوب آماده شده به مخاطب و گیرنده مخابره شود. حتی پس از مخابره تلفنگرام و در برخی از موارد تلکس و فاکس به وسیله نامه میباید تایید شود. xa0 xa0 بدین ترتیب نقش مهم و موثر نامههای اداری در سیستم حرکتی سازمان کاملاً مشهو...

وقتی سخن از انگیزش کارکنان میشود؛ شرکت گوگل در مقایسه با سایر شرکتها در جایگاه ویژهای قرار میگیرد. گوگل در سال 2014 برای پنجمین بار به عنوان بهترین شرکت برای کار کردن نام گرفت، نکته مثال زدنی در گوگل این است که کارکنان خود را نازپروده میکند و از آنها بهترین و برجستهترین ایدهها و محصولات را بدست میآورد. مدل رهبری و ایجاد انگیزش در شرکت گوگل نظریههای سنتی را دگرگون کرده که بیشتر بر نتایج متمرکز میشود تا بر افرادی که آن نتایج را ایجاد میکنند. فرهنگ و فلسفه کاری شرکت گوگل این است: "خلق شادترین و بهر...