خالق و نخستین برگزار کننده سمیتئاتر

بنا بر تعریف منظور از اثربخشی دورههای آموزشی در سازمان این است که آنچه که در دوره به فراگیران آموخته شده و فراگرفته اند تا چه میزان اهداف از پیش تعیین شده را پوشش داده است و باید گفت که اثربخشی اقدامات آموزشی زمانی قابل سنجش است که از قبل یکسری اهداف را تعیین کرده باشیم تا بتوانیم اثربخشی را اندازهگیری کنیم مگر نه قادر به انجام این کار نخواهیم و هر نتیجه ای، گزارشی خام خواهد بود.گاها دیده میشود که علیرغم این اتفاق و روش اجرایی آن کارشناسان مجبور هستند که عملا فرمی را طراحی و اجرای نمایند ولی این...

چرا تا حرف از ارزیابی عملکرد در سازمان پیش میآید همه جا میخورند و سعی میکنند که از این موقعیت فرار کنند؟ چرا همه به هم میگویند چرا این ارزیابی عملکرد رو حذف نمیکنند و اصلا این ارزیابی چه فایدهای دارد؟... این در حالی که ارزیابی عملکرد برای شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق ا...