خالق و نخستین برگزار کننده سمیتئاتر

موفقیت سازمانهای امروزی به طور زیادی متکی بر خلاقیت، نوآوری، کشف و اختراع است. با توجه به نیازهای موجود، سازمان ها برای ادامه حیات، به تغییر در رفتار افراد و همچنین تغییرات کارآمد در سازمان تشویق میشوند که به نظر میرسد انجام این تغییرات به شکل پیدایش افکار نو و مفید به سرعت در حال افزایش است. در میان نیروهای قدرتمند حاکم بر سازمان وموسسات؛ مشارکت یکی از عوامل حیات بخش پویایی، طراوت و بهرهوری د...

تا حالا به این فکر کردید که فرق بین یک مربی با یک مشاور یا حتی یک درمانگر چیه؟ باید گفت که نباید این سه تا رو با هم اشتباه کرد چون مربی به آینده توجه میکنه و راههای رسیدن به اون رو بررسی میکنه در حالی که مشاور از معلوماتش برای ما توصیههایی داره و درمانگر هم بر اساس گذشته و تجربیاتمون یه سری تلاش...

اگر کارکنانی که صادق، پر انگیزه و باهوش را استخدام و بهکار بگیرید بسیار خوب است، اما اگر فردی را که استخدام می کنید از شما باهوشتر باشد، دیگر فوق العاده است.xa0چهار دلیل مهم وجود دارد که چرا باید افراد باهوش را استخدام کرد: xa01-xa0افراد باهوش میدانند چگونه از توانمندیهای خود استفاده کنند: آنها پیشتر تجربههایی داشتند که میتواند در شرکت شما مثمرثمر باشند.xa0افراد باهوش چون توانمند هستند و قوتهای زیادی دارند همواره روشهای بهینهای را برای انجام کارها پیدا خواهند کرد. xa02-xa0افراد باهوش، کارآمد و ...

به نقل از روابط عمومیxa0شرکت پدیده تبار، سرکارxa0خانم دکترxa0زینب حبیبی تبارxa0موسسxa0شرکت پدیده تبارxa0در جمع دانشجویان ارشدxa0دانشگاه امیرکبیرxa0برای انتقال تجربیات کارآفرینی و نوآوری حضور خواهند داشت.xa0 این سخنرانیxa0به دعوت جناب آقایxa0پروفسور داوود فداییxa0عضو هیئت علمی دانشگاه صنعتی امیرکبیرxa0و رئیس انجمن خورشیدی کشور صورت پذیرفته است.xa0 xa0شرکت پدیده تبارxa0به عنوان سازمان مبتکر و پیشرو در نوآوری آموزشی در جامعه شناخته شده است. در تاریخ 26 مهر ماه قرار است که جنبههایی از تجربیات این ش...

xa0 برای انجام کارهای اداری معمولاً ازنامههای اداری استفاده میشود و چنانچه از وسیلهی دیگری هم مثل تلکس، تلگراف و یا تلفنگرام استفاده شود با کمی تفکر ملاحظه میگردد که بنیاد و بنای هر کدام، در اصل همان نامه است. زیرا باید ابتدا آنچه قرار است مخابره شود به صورت نوشته تهیه گردد و بعد مکتوب آماده شده به مخاطب و گیرنده مخابره شود. حتی پس از مخابره تلفنگرام و در برخی از موارد تلکس و فاکس به وسیله نامه میباید تایید شود. xa0 xa0 بدین ترتیب نقش مهم و موثر نامههای اداری در سیستم حرکتی سازمان کاملاً مشهو...

برxa0اساس فرهنگ لغات، واژه شغل به کاری گفته میشود که به طور مداوم برای به دست آوردن پول انجام میگیرد، اصولا شغل راهی برای رسیدن به هدفی مشخص در یک سازمان است، با این حال باید در نظر داشت که شغل شما با این که آن هم راهی برای رسیدن به هدف شماست، اما بخش عظیمی از زندگی را در برمیگیرد.xa0بنابراین بایستی آنچه که برای موفقیت در شغل لازم است را بدانیم ، در ادامه به 8 فاکتور کلیدی اشاره میکنیم: xa0 xa0xa01-xa0سنجش پیشرفت و تغییر برنامه: xa0مرتب پیشرفت کنید و بدانید که هرچه جلوتر میروید، باید پیشرفت را س...

بسیاری از کارکنان در سازمان دوست دارند که مهمترین چیزها را در شغل و روندهای آینده پیدا کنند و بخشی از آینده سازمان باشند. با این حال وجود هدفی موثر و کارکنان با انگیزه با اهداف بزرگتر سازمانی گره خورده است. 1- تشویق ارتباطات: اولین توصیه برای بهبود بخشیدن عملکرد کارکنان این است که نه تنها ارتباطات میان کارکنان بلکه میان مدیران را تشویق کنید، و نگرشهای آنان را از طریق جلسات تیمی کارکنان، صندوق پیشنهادات یا حتی پرسشنامه دریافت نمایید. در این راستا شما به یک ذهنباز و تشویق ایدهها و بیان بدون انتقا...